Forma del contrato

El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra. Deberán constar por escrito los contratos de trabajo cuando así lo exija una disposición legal, y en todo caso, los de prácticas y para la formación y el aprendizaje, los contratos a tiempo parcial, fijos discontinuos y de relevo, los contratos para la realización de una obra o servicio determinado, los de los trabajadores que trabajen a distancia y los contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero.

También constarán por escrito los contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas. De no observarse tal exigencia. el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.

Cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se celebre por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral.

Información a los trabajadores

El empresario, cuando la relación laboral con el trabajador sea superior a cuatro semanas, deberá informarle sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, de forma escrita y en el plazo de dos meses a contar desde la fecha de comienzo de la relación laboral. No será necesario facilitar nuevamente la información que ya figure en el contrato formalizado por escrito que obre en poder del trabajador.

¿Qué debe contener el Contrato de Trabajo?

  • La identidad de las partes del contrato de trabajo.
  • La fecha de comienzo de la relación laboral y, en caso de que se trate de una relación laboral temporal, la duración previsible de la misma.
  • El domicilio social de la empresa o, en su caso, el domicilio del empresario y el centro de trabajo donde el trabajador preste sus servicios habitualmente. Cuando el trabajador preste sus servicios de forma habitual en diferentes centros de trabajo o en centros de trabajo móviles o itinerantes se harán constar estas circunstancias.
  • El grupo profesional del puesto de trabajo que desempeñe el trabajador o la caracterización o la descripción resumida del mismo, en términos que permitan conocer con suficiente precisión el contenido específico del trabajo.
  • La cuantía del salario base inicial y de los complementos salariales, así como la periodicidad de su pago.
  • La duración y la distribución de la jornada ordinaria de trabajo.
  • La duración de las vacaciones y, en su caso, las modalidades de atribución de determinación de dichas vacaciones.
  • Los plazos de preaviso que, en su caso, estén obligados a respetar el empresario y el trabajador en el supuesto de extinción del contrato o, si no es posible facilitar este dato en el momento de la entrega de la información, las modalidades de determinación de dichos plazos de preaviso.
  • El convenio colectivo aplicable a la relación laboral, precisando los datos concretos que permitan su identificación.

CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO. PDF

CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL. PDF

Denunciar un Contrato de Trabajo (INFRACCIONES)

Si tienes conocimiento de hechos que pudieran constituir infracción laboral, de seguridad y salud en el trabajo, de seguridad social, empleo, etc. Puedes reclamar los servicios de Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

La denuncia tiene que ser por escrito.

El escrito de denuncia deberá contener

  • Datos de la identificación personal del denunciante y su firma
  • Los hechos presuntamente constitutivos de infracción
  • Fecha y lugar de su acaecimiento
  • Identificación de los presuntamente responsables
  • Otras circunstancias relevantes

Denuncia Laboral PDF. (Modelo Oficial España)

Ministerio de Trabajo y Economía Social.

También pude denunciar vía telemática a través de la Sede electrónica del Ministerio de Trabajo, Migraciones y S.S.,

¡Recuerda! Tienes que tener un DNIe Documento Nacional de Identidad electrónico, o una firma electrónica avanzada basada en un certificado electrónico reconocido por la plataforma @firma.

https://aoevo.com/2020/02/04/certificado-digital-persona-fisica/

También se puede denunciar de forma anónima en el BUZÓN DE LA ITSS, determinadas irregularidades que conozcas. En este caso no es una denuncia formal.

BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

Se trata, en definitiva, de un buzón anónimo de lucha contra el fraude laboral que está disponible al público. Su dirección web es: https://expinterweb.mitramiss.gob.es/buzonfraude/

En ningún momento se solicita la identificación de la persona que realiza la denuncia. Los datos llegan a la Inspección de Trabajo, que los analizará y procederá a iniciar un trámite oficial, cuando haya indicios suficientes, iniciará un procedimiento investigador.

Básicamente el formulario consiste en rellenar los campos sobre:

  • INFORMACIÓN SOBRE LA EMPRESA
  • INFORMACIÓN SOBRE EL CENTRO O LUGAR DE TRABAJO
  • INFORMACIÓN SOBRE EL POSIBLE FRAUDE LABORAL
  • INFORMACIÓN SOBRE IRREGULARIDADES OBSERVADAS

Sobre el último punto hay que señalar los supuestos siguientes:

  • Trabajadores sin contrato y falsos autónomos
  • Trabajo incompatible con la prestación de desempleo, incapacidad temporal, jubilación, etc…
  • Trabajadores extranjeros sin permiso de trabajo.
  • Pago de cantidades que no figuran en nómina y no declaradas a la seguridad social, es decir, pagos en B.
  • Trabajadores con contratos temporales irregulares
  • Trabajadores con jornada superior a la firmada en contrato (contratos a tiempo parcial irregulares)
  • Incumplimientos en materia de jornada, horas extraordinarias y vacaciones
  • Discriminación en el acceso al empleo y en el trabajo
  • Discriminación en el salario por razón de género (brecha salarial)
  • Acoso sexual y por razón de sexo
  • Incumplimientos en materia de Prevención de Riesgos Laborales

En el punto que se refiere a la INFORMACIÓN SOBRE EL POSIBLE FRAUDE LABORAL, debes describir los hechos, posteriormente hacer clic en el botón ver Datos para enviar, y enviar.

Fuente: Inspección de Trabajo y Seguridad Social

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